経営理念（企業理念）・事業計画の経営コンサルティング

コアメンバーの採用方針～人材管理～

主要メンバー（コアメンバー）の採用に当たっては、夢を共有できる人材、敷かれたレールのない企業経営に身を投じて、事業を創造していく喜びを共に味わえるような人材を採用することが大切です。
社長であるリーダーのビジョンに共鳴し、同じ目標に向かって、意欲的に献身する姿勢をもっている人材であり、チームプレイヤーとしての相性が良い人材が大切です。
なぜなら、主要メンバーは、社風や価値観を形成する上で非常に重要なメンバーとなるからです。

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