経営理念（企業理念）・事業計画の経営コンサルティング

ベンチャー企業の人事面での強み～人材管理～

従来型の年功序列型の待遇、終身雇用制度、退職金制度といった、給与後払い的な人材囲い込み型の人事制度は、今日、減少化の傾向にあります。既存の大手企業においても、人事制度の変更を検討してはいますが、既得権などといった問題もあり、変更に苦労しているというのが実態です。
したがって、斬新で時代にあった人事制度を構築できるベンチャー企業は、既存の企業より有利にあるともいえるでしょう。

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